Unsere tariflichen und arbeitsvertraglichen Leistungen
Bei Krankheit 6 Wochen Lohnfortzahlung, dann Kranken-geldzuschuss | attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas (quasi wie TvöD) | Sozial- und Erziehungsdienst inkl. Leistungskomponente, Regenerationstage |
| Zulagen und Zuschläge zusätzlich zum Tabellenentgelt (Heim, Schicht, Nacht, Sonntag, Feiertag) | 30 Tage Urlaub, plus 3 Tage bei Schichtarbeit, plus 5 Tage bei Schwerbehinderung | Betriebliche Altersvorsorge in der ZVK kommunal (KVBW Karlsruhe) |
| Sonderurlaub bei familiären Ereignissen wie Trauung, Geburt, Taufe, Erstkommunion, Todesfälle | Wir bevorzugen unbefristete Arbeitsverträge | Wiedereinstieg in oder nach Elternzeit in Teilzeit ermöglichen, durch Schichtbetrieb ist Familie und Arbeit oft gut vereinbar |
| Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzuwendung --> bis zu 12,86 Gehälter/Jahr | vermögenswirksame Leistungen VWL und Entgeltumwandlung für private Altersvorsorge | Altersteilzeit möglich in Blockform oder Teilzeit |
| Teilzeitangebote unter Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation |
Wir zahlen nach Tarif
Unser hohes Engagement soll sich in der qualitativ hochwertigen Arbeit für Kinder und Familien zeigen. Wer zu uns kommt, erfährt einen herzlichen Umgang, wird Teil einer spannenden Unternehmenskultur und bekommt ein tarifgesichertes Gehalt.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen werden nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas) vergütet, die sehr nah am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) sind. Hier gilt dann Anlage 33 für den Sozial- und Erziehungsdienst und Anlage 2 und 3 für Verwaltung, Hauswirtschaft und Haustechnik.
Unsere staatlich anerkannte private Schule rechnet mit dem Regierungspräsidium nach den üblichen Regeln für Schulen im Land Baden-Württemberg ab. Daher erhalten angestellte Lehrkräfte Arbeitsverträge nach dem Tarifvertrag des Landes (TV-L) oder es sind Beamte des Landes Baden-Württemberg, die an die Privatschule "beurlaubt" sind.
